Понятие и принципы охраны труда и техники безопасности

Тема охраны труда достаточно популярна в среде предпринимателей. Травмы на производстве составляют довольно высокий процент несчастных случаев. Только соблюдение принципов охраны труда позволит работать безопасно, законно, предотвращая полностью травмы и несчастные случаи на производстве. А вот руководитель, халатно относящийся к охране труда, может понести административную или в особо тяжелых ситуациях и уголовную ответственность. Поэтому, роль ОТ на предприятии нельзя недооценивать. Исходя из этого, нужно как минимум разбираться в понятиях и нормах ОТ и ТБ. Итак, начнем.
Охрана труда и техника безопасности играют важную роль на предприятии. Рассмотрим каждое из определений по отдельности.
Охрана труда это сложная система организации безопасности работников во время трудового процесса. Представлена она целым комплексом мер, начиная с правовых и заканчивая санитарно-профилактическими.
Что же касается техники безопасности – так это непосредственно методы и мероприятия, обеспечивающие безопасность человека во время его деятельности, в том числе и трудовой.

Важно знать!
Определение «Техника безопасности» может быть рассмотрена с двух сторон: безопасности и охраны труда.
• В первом случае, «техника безопасности» в узком своем значении, рассматривается как непосредственная защита сотрудников от вредного воздействия на производстве.
• Во втором случае, «техника безопасности» это защита наемных работников от воздействия опасных производственных факторов, представляет собой часть охраны труда на предприятии в целом.
Данные определения указаны в ГОСТе «Система стандартов безопасности труда», в котором отражены термины и определения.
Сегодня понятие «Техника безопасности» (ТБ), в качестве основной функции Охраны труда не актуальны. Тем более, устаревшие термины не используются при заполнении документации. Взамен им пришла другая терминология. А именно:
• БиОТ – безопасность и охрана труда;
• ОТиТБ – Охрана труда и Техника безопасности;
• H&S – здоровье и безопасность для международных компаний.
Охрана труда – крайне важное подразделение предприятия, которое занимается, прежде всего, юридической стороной защиты здоровья и жизни работников, гарантирует соблюдение прав и обязанностей сторон трудового договора, выполнение законов по Трудовому кодексу.
Несколько слов о мероприятиях ОТ и ТБ
Мероприятия по охране труда и технике безопасности подразделяются на шесть основных направлений. В основном, они направлены на предотвращение травм и несчастных случаев на производстве. В зависимости от вида деятельности мероприятия могут несколько отличаться, но все же, в общем, подразделяются на следующие категории:
1. Правовые меры. Представлены они системой норм на предприятии, определяющих правила организации безопасных условий организации труда. Параллельно утверждаются правовые нормы по выполнению выдвинутых стандартов. Правовые мероприятия ссылаются на государственные законы и нормативные акты по охране труда.
2. Экономические и социальные. Данные мероприятия основаны на принципах активизации работодателей относительно повышения уровня охраны труда. Реализуется подобное стимулирование путем предоставления льгот, определенных компенсаций. Также социально-экономическая сторона организации охраны труда стоит на поддержке прав незащищенных категорий работников, организуя страховые начисления в случае травм на производстве или приобретенных заболеваний на производстве.
3. Организационно-технические. Это целый комплекс взаимосвязанных элементов, представляющих единую цель – организацию охраны трудовой деятельности.
4. Санитарно-гигиенические. Они нацелены непосредственно на уменьшение влияния вредных производственных факторов. Грамотно организованные и выполняемые нормы санитарной гигиены позволяют создать благоприятные условия труда и исключить возможность возникновения профессиональных заболеваний.
5. Лечебно-профилактические. Простыми словами, это организация медицинского осмотра сотрудников предприятия, включая психиатрические и наркологические освидетельствования работников. В данную группу мер входит также выдача молока и специального питания.
6. Реабилитационные. К данным мерам прибегают в том случае, если на производстве было место травме, и возникла необходимость восстановления здоровья и трудоспособности работника, ранее пострадавшего на предприятии.
Следует понимать, что в случае отсутствия на предприятии БиОТ или инженера БиОТ работодатель может нести как минимум административную ответственность.
Напомним, расшифровка аббревиатуры БиОТ – Безопасность и Охрана труда. А теперь рассмотрим, какие функции возложены на службу БиОТ в Казахстане.
Прежде всего, служба БиОТ обязана непрерывно проводить внутренний контроль по соблюдению норм охраны труда на предприятии. Деятельность службы регламентируется нормативными актами страны.
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях обеспечения внутреннего контроля за выполнением требований безопасности труда на предприятии должна быть создана:
• Служба БиОТ, если в организации числится более 50 работников.
• Введена штатная единица специалиста (инженера) БиОТ, если на предприятии работает менее 50 человек.
Причем и служба, и инженер БиОТ выполняют контроль и наблюдение за условиями труда, проводят анализ данных, оценивают критичность ситуации и принимают оперативные меры по устранению выявленного несоответствия нормам БиОТ.

Для получения дополнительной информации достаточно связаться с нашими консультантами онлайн или же позвонить по указанному на сайте номеру телефона.

+7 707 327 55 63

+7 702 481 96 96

info@niacert.kz